W ostatnim czasie w Samsungu doszło do poważnego spięcia związku z rozdysponowaniem premii. Pracownicy odpowiedzialni za produkcję smartfonów Galaxy, telewizorów oraz sprzętu AGD zapowiedzieli protest, ponieważ dział zajmujący się półprzewodnikami otrzymał wyjątkowo wysokie nagrody finansowe.
Firma korzysta na rosnącym zapotrzebowaniu na układy pamięci, które mają kluczowe znaczenie dla branży sztucznej inteligencji. Rekordowe zyski doprowadziły jednak do zaostrzenia konfliktów między różnymi działami Samsunga. Pracownicy z obszarów elektroniki użytkowej uważają, że różnice w premiach są rażąco niesprawiedliwe, co zmotywowało ich do wyjścia na ulice.
Protest pracowników Samsunga – o co chodzi z różnicami w premiowaniu?
Zgodnie z informacjami, które pojawiły się w mediach branżowych, bezpośrednim powodem protestu są ogromne dysproporcje w nagrodach przyznanych poszczególnym zespołom. Osoby pracujące przy produkcji półprzewodników mogą liczyć nawet na premie sięgające 600 milionów wonów, co w przeliczeniu daje około 440 tysięcy dolarów, czyli niemal 1,5 miliona złotych, wypłacane w akcjach firmy. Tymczasem pracownicy działu Device eXperience, zajmującego się smartfonami Galaxy, telewizorami i sprzętem AGD, mają otrzymać nagrody w wysokości około 6 milionów wonów, czyli około 4,4 tysiąca dolarów (około 15 tysięcy złotych), także w postaci udziałów. To niemal stukrotna różnica wywołała falę niezadowolenia i zapoczątkowała protest zaplanowany na 16 lipca w miejscowości Suwon, gdzie spodziewane jest uczestnictwo dwóch-trzech tysięcy osób.
Co stoi za ogromnymi premiami dla działu chipów? Odpowiedź tkwi w porozumieniu ze związkiem zawodowym
Specjalny mechanizm premii powstał na mocy umowy między Samsungiem a związkiem zawodowym reprezentującym pracowników sektora półprzewodników. Firma zgodziła się przeznaczać około 10,5 proc. zysku operacyjnego tego segmentu na bonusowy fundusz dla pracowników tego działu. W efekcie, nagrody dodatkowe są dostępne wyłącznie dla osób związanych z produkcją półprzewodników. Kluczową rolę odgrywa produkcja pamięci HBM wykorzystywanych przez centra danych rozwijające sztuczną inteligencję, co uczyniło ten dział finansowo najbardziej opłacalnym dla Samsunga, a także umocniło ich pozycję negocjacyjną.
Związkowcy bezskutecznie próbowali zablokować system premiowy, teraz organizują protest
Przed ogłoszeniem demonstracji, związek zawodowy Donghaeng, reprezentujący pracowników spoza sektora półprzewodników, starał się powstrzymać wdrożenie nowego systemu premiowania. Ich wniosek o anulowanie programu złożony do sądu w Suwon został jednak odrzucony. Po tej przegranej zdecydowali się na zorganizowanie protestu, który ma odbyć się przed kolejną rundą negocjacji płacowych. Tegoroczne premie są już praktycznie ustalone, dlatego manifestacja ma na celu zwrócenie uwagi zarządu na rosnące oczekiwania pracowników w dalszych rozmowach o wynagrodzeniu.
Jak rozkwit branży AI zmienia strukturę Samsunga i relacje w firmie?
Jeszcze kilka lat temu sukces Samsunga był przede wszystkim kojarzony ze smartfonami Galaxy. Obecnie biznes związany z półprzewodnikami wykorzystywanymi w sektorze sztucznej inteligencji stał się kluczowym źródłem dochodu. Sytuacja ta uwidacznia problemy wynikające z dużych różnic w systemach wynagradzania między działami, które rozwijają się w bardzo odmiennym tempie, co prowadzi do napięć i konfliktów wewnątrz firmy.
