Na rynku pracy w regionie Dolnego Śląska pojawiły się poważne zarzuty dotyczące porozumień między pracodawcami. Firmy takie jak Toyota, Bader czy Gerresheimer, które prowadzą tu swoje fabryki, mogą odpowiadać za zmowę dotyczącą wynagrodzeń. Sprawę bada Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK).
Według uzyskanych informacji, urzędnicy UOKiK podjęli się wyjaśnienia, czy przedsiębiorstwa działające na lokalnym rynku nie ustalały wspólnie stawek płac, dodatków czy utrudniały sobie wzajemne zatrudnianie osób, które wcześniej pracowały w konkurencyjnych firmach.
Z upoważnieniem sądu oraz przy wsparciu policji, inspektorzy przeprowadzili przeszukania w siedzibach firm mieszczących się w powiecie bolesławieckim oraz we Wrocławiu. W toku działań sprawdzane są m.in. takie spółki jak Toyota Boshoku Poland, Toyota Boshoku Europe, Bader Polska, Gerresheimer Bolesławiec oraz Hoerbiger Automotive.
Na razie dochodzenie ma charakter wyjaśniający – oznacza to, że UOKiK wciąż zbiera materiały dowodowe i jeszcze nikomu nie postawił oficjalnych zarzutów.
Firmy z różnych sektorów, ale ten sam rynek pracownika
Chociaż opisywane przedsiębiorstwa funkcjonują w odmiennych branżach, od produkcji motoryzacyjnej, przez farmaceutyczną, aż po usługi logistyczne, to jednak walczą o tych samych pracowników z danego regionu.
W praktyce oznacza to, że nawet jeśli firmy oferują zupełnie inne produkty czy usługi, to jeśli poszukują podobnych kwalifikacji, powinny rywalizować między sobą o najlepsze warunki zatrudnienia – płace, benefity i inne bonusy.
– Przedsiębiorstwa funkcjonujące na jednym lokalnym rynku korzystają z tej samej puli specjalistów i naturalnie konkurują o ich zatrudnienie – tłumaczy prezes UOKiK Tomasz Chróstny.
UOKiK zwraca uwagę, że porozumienia między firmami, które ograniczają możliwość swobodnego przechodzenia pracowników z jednej firmy do drugiej, mogą mieć szczególnie niekorzystny wpływ w mniejszych miastach. Tam, gdzie jest tylko kilka dużych zakładów pracy, podejmowanie decyzji o zmianie zatrudnienia jest dla pracownika bardzo utrudnione.
Co jest podejrzane? Ustalanie pensji i blokowanie zatrudnienia
Obecnie urząd analizuje dwie potencjalne praktyki. Pierwszą z nich jest nielegalne uzgadnianie poziomu wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, czyli tzw. zmowa płacowa (wage-fixing). Takie działania powodują ograniczenie presji na podwyższenie płac w regionie.
Drugą podejrzaną praktyką jest tzw. no-poach agreement – to porozumienia, które zakazują firmom wzajemnego zatrudniania swoich pracowników lub nawet odrzucanie aplikacji osób, które samodzielnie starają się zmienić pracę na inną lokalną firmę.
Dla zatrudnionych oznacza to poważne ograniczenie możliwości rozwoju i negatywny wpływ na negocjacje płacowe, skoro potencjalna zmiana miejsca pracy staje się zdecydowanie trudniejsza.
Jeszcze bez zarzutów, ale konsekwencje mogą być dotkliwe
UOKiK podkreśla, że na tę chwilę postępowanie ma charakter wyjaśniający i nie ma formalnych oskarżeń. Sam fakt przeszukania siedzib firm nie świadczy o winie.
Jeżeli jednak dowody potwierdzą naruszenia, urząd może rozpocząć postępowanie antymonopolowe, które wiąże się z postawieniem zarzutów konkretnym podmiotom i osobom.
Za udział w zmowie grozi przedsiębiorstwom kara do 10% rocznego obrotu, a menedżerom – nawet do 2 milionów złotych.
Warto zaznaczyć, że firmy mogą skorzystać z programu łagodzenia kar (leniency), jeśli dobrowolnie zgłoszą zmowę i rozpoczną współpracę z UOKiK.
Coraz częstsze kontrole na rynku pracy
To już kolejna sprawa, w której Urząd bada praktyki pracodawców ograniczające swobodne zatrudnianie. W 2025 roku zarzuty usłyszały m.in. firmy transportowe oraz właściciel sieci Biedronka z powodu porozumień o nieprzyjmowaniu kierowców konkurencji.
Obecna sprawa różni się tym, że obejmuje różnorodne branże, a punkt ciężkości poza rodzajem działalności skupia się na rywalizacji o lokalnych pracowników oraz warunki pracy w rejonie.
