W Polsce pracodawcy bardzo rzadko wymagają od kandydatów na stanowiska w sektorze finansowym znajomości sztucznej inteligencji – zaledwie 1,3% ofert pracy zawiera takie oczekiwania. Takie dane pochodzą z raportu dotyczącego wykorzystania AI w finansach, przygotowanego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton oraz agencję badawczą EDISONDA.
Analiza blisko 9 tysięcy ogłoszeń z marca 2026 roku, zamieszczonych na popularnych portalach rekrutacyjnych, w kategoriach takich jak finanse, bankowość, leasing, ubezpieczenia, księgowość, audyt i podatki, wykazała, że polscy pracodawcy jeszcze nie traktują znajomości narzędzi AI jako standardowego wymogu. W badaniu wyróżniono 9 fraz związanych z AI, które pojawiły się tylko w 150 ofertach, co daje nieco ponad 1% wszystkich propozycji pracy w branży.
Jeśli już pojawiają się wymagania dotyczące AI, zazwyczaj odnoszą się one do ogólnych pojęć, takich jak "machine learning" czy "AI". Bardziej szczegółowe nazwy narzędzi, na przykład ChatGPT, Copilot czy Claude, występują dużo rzadziej, co wskazuje na niewielkie wykorzystanie AI w praktycznych obowiązkach zawodowych.
Można to interpretować na dwa sposoby: z jednej strony, narzędzia te mogą być już tak powszechne, że nie są postrzegane jako wyróżniająca umiejętność. Z drugiej – ich stosunkowo rzadkie pojawianie się w wymaganiach wynika z faktu, że implementacja AI w finansach jest nadal na wczesnym etapie.
W praktyce oznacza to, że choć sztuczna inteligencja zyskuje na popularności w dyskusjach branżowych, to jej zastosowanie w codziennych zadaniach w finansach jest dalej ograniczone.
Analiza poziomów stanowisk wykazała, że niskie zainteresowanie AI utrzymuje się bez względu na rangę stanowiska – od stażystów po członków zarządu. Najwięcej ofert, które wspominają AI, pojawia się na poziomie specjalistycznym, czyli stanowisk wymagających średniego doświadczenia zawodowego.
„Spośród 4 tysięcy ofert na stanowiska mid/regular jedynie 56 (1,4%) zawierało odniesienia do AI. Młodsze i starsze poziomy mają jeszcze niższy odsetek (1,1% i 0,8%), a propozycji pracy dla menedżerów z wymaganiami AI jest zaledwie 0,8%”.
W około stu przypadkach AI pojawiała się w ogłoszeniach jako element środowiska pracy, podnoszący opis obowiązków czy projektów, jednak bez wskazania jej jako formalnego wymogu. W praktyce kompetencje związane ze sztuczną inteligencją częściej są postrzegane jako kontekst pracy niż jako kluczowe kryterium zatrudnienia.
Eksperci zauważają, że zapotrzebowanie na umiejętności związane z AI w finansach koncentruje się przede wszystkim w obszarach księgowości, analiz oraz podatków. Najwięcej ofert z AI dotyczy księgowości – stanowią one 34% wszystkich takich ogłoszeń. Znaczący odsetek przypada też na działy analityczne (20%) oraz podatkowe (14%), co potwierdza powiązanie AI z przetwarzaniem danych i podejmowaniem decyzji.
„Mniejsze znaczenie mają oferty dla specjalistów z zakresu kontrolingu (8%) oraz bankowości korporacyjnej i sektora MŚP (3%). Z kolei pomoc prawna praktycznie nie wykorzystuje AI (0,6%), co jest zaskakujące w kontekście obaw o automatyzację w zawodach prawniczych”.
Dodatkowo 20% ofert zakwalifikowano do kategorii "inne", w tym m.in. na stanowiska informatyczne czy staże, co pokazuje, że wykorzystanie AI pojawia się również poza tradycyjnymi rolami finansowymi.
Dane z popularnych portali rekrutacyjnych w Polsce wskazują na bardzo niskie uwzględnianie AI w wymaganiach względem kandydatów. Na Pracuj.pl tylko 0,4% ofert wspomina o AI, a na Praca.pl jest to zaledwie około 0,15%. To oznacza, że na głównych, ogólnych portalach pracy kompetencje związane z AI pojawiają się w zdecydowanie mniej niż 1% ogłoszeń.
Wyjątkiem jest portal RocketJobs, gdzie aż 23% ogłoszeń dotyczących finansów zawiera wymagania związane ze sztuczną inteligencją. Ta różnica wynika głównie z charakteru portalu, który skupia się na firmach technologicznych oraz organizacjach o wyższym poziomie zaawansowania cyfrowego.
Dla porównania, przeanalizowano także oferty z rozwiniętych rynków: USA i Wielkiej Brytanii. Spośród ponad 26 tysięcy ogłoszeń finansowych na portalach eFinancialCareers oraz Reed.co.uk, możliwości związane z AI pojawiały się w 5% ofert w USA i w 2% ogłoszeń w Wielkiej Brytanii. Polska ze swoim wynikiem 1,3% plasuje się niżej, ale różnica nie jest dramatyczna.
„Dane pokazują, że choć pracodawcy w krajach anglosaskich wcześniej zaczęli stawiać na kompetencje AI w finansach, wciąż jest czas, by nadrobić zaległości.”
