Podczas czwartkowej debaty w Sejmie minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że mobbing to przede wszystkim uporczywe nękanie pracownika, a nie uzasadniona krytyka. Dokument dotyczący ustawy antymobbingowej został wzbogacony o poprawki, które trafią do rozpatrzenia przez komisję w nadchodzącym tygodniu.
Sejm właśnie zakończył drugie czytanie nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, zwanych potocznie ustawą antymobbingową.
Minister zwróciła uwagę, że projekt zakłada nakładanie na pracodawców obowiązku nie tylko opracowania, ale i realizowania polityki antymobingowej.
– Naszym celem jest wprowadzenie zdrowych standardów do każdej firmy w Polsce, zarówno publicznej, jak i prywatnej. Podkreślamy, że godność pracowników musi być bezwzględnie chroniona, niezależnie od tego, czy narusza ją przełożony, czy współpracownicy. Pracodawcy otrzymają pół roku na wdrożenie tych zasad i odpowiednich polityk antymobingowych – wyjaśniła minister.
Warto zaznaczyć, że przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 osób nie będą zobowiązane do sporządzania formalnego regulaminu, lecz nadal będą musiały przeciwdziałać mobbingowi.
Z kolei większe firmy będą mogły zdecydować, czy włączyć politykę antymobingową do regulaminu pracy, czy wprowadzić osobny dokument regulujący te kwestie – dodała minister.
Dziemianowicz-Bąk wyjaśniła również, że ustawa zawierać będzie jednoznaczną definicję mobbingu: to uporczywe nękanie pracownika. Kropka.
Dodatkowo z przepisów zostaną wykreślone warunki związane z intencjami sprawcy czy konsekwencjami zdrowotnymi dla ofiary.
– Z doświadczeń sądowych i opinii ekspertów wynika, że te wymogi utrudniały uznanie zachowań za mobbing i komplikowały dochodzenie swojego prawa – podkreśliła minister.
Minister wskazała też wyraźnie, że mobbingiem nie jest uzasadniona krytyka czy ocena pracy, nawet jeśli nie zawsze jest łatwa do przyjęcia.
Co więcej, to pracownik wciąż będzie musiał udowodnić, że doświadczył mobbingu, a zasądzone na jego rzecz odszkodowanie zostanie podwyższone do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia.
Projekt spotkał się jednak z krytyką, m.in. ze strony Barbary Bartuś z PiS, która wskazywała na niedopracowane definicje i brak szerokiej konsultacji społecznej. Do ustawy wpłynęło kilkanaście poprawek, także proponujących wydłużenie okresu wdrożenia nowych przepisów.
Tego samego dnia Komisja Nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach zdecydowała o odroczeniu posiedzenia na kolejny tydzień. Wniosek w tej sprawie zgłosił poseł Sławomir Ćwik (Centrum), argumentując potrzebę zapoznania się z nowymi poprawkami. Decyzję poparła przewodnicząca komisji Barbara Dolniak (KO).
Zgodnie z projektem, mobbingiem będą wszystkie zachowania powtarzające się lub ciągłe, które mogą pochodzić od przełożonych, współpracowników, podwładnych czy grup osób. Akty te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny, a ich ocena zostanie uniezależniona od zamiarów sprawcy czy konkretnych skutków.
Dodatkowo mobbingiem będzie również uznawane wymuszanie lub namawianie do takich zachowań.
Warto zauważyć, że pracodawca nie poniesie odpowiedzialności cywilnej, jeśli jego działania prewencyjne były skuteczne, a mobbing nie był inicjowany przez przełożonego. W takich sytuacjach poszkodowany będzie miał możliwość ubiegania się o zadośćuczynienie bezpośrednio od sprawcy.
