Rząd planuje podnieść minimalną pensję o 3,7%, czyli do poziomu 4986 zł, co oznacza wzrost o 180 zł. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynieść 32,60 zł, co daje podwyżkę o 1,20 zł, czyli 3,8%. Taką rekomendację przygotowało Ministerstwo Pracy i niebawem ma ją rozpatrzyć Komitet Stały Rady Ministrów.
Przedstawiona propozycja pojawia się w kontekście zbliżającego się terminu, w którym rząd ma przedstawić ostateczną kwotę minimalnego wynagrodzenia Radzie Dialogu Społecznego – jest to 15 czerwca. Po tej dacie pracodawcy i związki zawodowe będą mieli miesiąc na negocjacje. Jeśli się nie dogadają, to ostateczną decyzję podejmie rząd, który zazwyczaj pozostaje przy własnej rekomendacji.
Jakie argumenty stoi za podwyżką proponowaną przez resort?
Według ministerstwa, zaproponowana pensja minimalna stanowiłaby 50% prognozowanego na 2027 rok średniego wynagrodzenia, które szacowane jest na 9971 zł. Resort podkreśla, że taki poziom relacji między minimalną a średnią płacą jest zgodny z ich stanowiskiem, aby pensja minimalna nie spadała poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia. Taki warunek był spełniony w 2026 roku i ministerstwo chce, by tak pozostało również w 2027 roku.
Z kolei przedstawiciele związków zawodowych nie kryją rozczarowania. Norbert Kusiak z OPZZ wskazał, że prognoza inflacji na przyszły rok, ustalona na poziomie 2,5%, jest zaniżona, co skutkuje zbyt małym wzrostem płacy minimalnej. Według OPZZ podwyżka powinna być wyższa niż 3,7%, ponieważ obecna propozycja gwarantuje jedynie 2% realnego wzrostu, co zdaniem związków nie odpowiada realnym kosztom życia pracowników.
Rozbieżności między stronami – co proponują związki i pracodawcy?
Według informacji, związkowcy z NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ złożyli wspólną propozycję pensji minimalnej na poziomie 5200 zł brutto, znacznie wyższą niż przedstawiona przez resort. Natomiast pracodawcy chcieliby, aby wzrost minimalnej płacy odbył się zgodnie z obecnie obowiązującą ustawą, co daje zaledwie 1,1% podwyżki, czyli kwotę około 4860,57 zł – to tylko niecałe 55 zł więcej niż obecna minimalna pensja.
Negocjacje między stronami zwykle odbywają się w Radzie Dialogu Społecznego, ale jeśli nie dojdzie do porozumienia, rząd podejmuje ostateczną decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia, a praktyka pokazuje, że zazwyczaj jest to własna propozycja Ministerstwa Pracy.
