Znana sieć sklepów Stokrotka znalazła się pod obserwacją Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrola skierowana jest przede wszystkim na sprawdzenie warunków pracy oraz okoliczności przeprowadzenia referendum strajkowego, które zostało zorganizowane przez związki zawodowe. Pracownicy od dawna wskazują na poważne problemy kadrowe i rosnącą liczbę obowiązków.
Inspektorzy rozpoczęli działania w czerwcu i analizują, czy firma nie utrudniała pracownikom udziału w referendum. W ramach kontroli Stokrotka musi przekazać odpowiednie dokumenty potwierdzające przebieg wydarzeń. To kolejny etap w trwającym sporze dotyczącym warunków pracy w tej sieci handlowej.
Trudna sytuacja pracowników od początku 2024 roku
Spór zbiorowy trwa od początku 2024 roku – początkowo dotyczył głównie kwestii wynagrodzeń, jednak obecnie to warunki zatrudnienia i zbyt mała liczba personelu są najważniejszymi punktami konfliktu. Związkowcy podkreślają, że pracownicy muszą łączyć wiele zadań, jak układanie towarów, obsługa klientów, praca na magazynie czy kontrola kas samoobsługowych.
Pracownicy raportowali nawet sytuacje, w których sklep był obsługiwany jedynie przez kierownika i jednego pracownika, co skutkowało dużym obciążeniem. Dodatkowo narzekają na brak odpowiednich warunków do wykonywania obowiązków, m.in. konieczność odśnieżania parkingu bez odpowiedniego ubrania czy obsługę maszyn na zewnątrz.
Braki kadrowe i rosnące obowiązki
Alicja Symbor, przewodnicząca NSZZ „Solidarność” w Stokrotce, zwraca uwagę, że zatrudnienie jest systematycznie ograniczane, podczas gdy zakres obowiązków stale wzrasta. Zbiega się to z ryzykiem przeciążenia pracowników, wzrostem zwolnień lekarskich oraz problemami w organizacji pracy.
Kierowniczka jednego ze sklepów w Lublinie wskazała, że po przejęciu firmy przez litewską grupę Maxima w 2019 roku zatrudnienie spadło nawet o 30-40%. Równocześnie związkowcy nie ustają w protestach i zbieraniu podpisów pod petycją kierowaną do zarządu – pod niektórymi sklepami dziennie podpisuje się nawet około tysiąca osób.
Co obejmuje kontrola Państwowej Inspekcji Pracy?
W ramach kontroli PIP ma zbadać nie tylko kwestie związane z referendum strajkowym i działalnością związkową, ale także szerzej – BHP, nadgodziny, terminowość wypłat, a także ewentualne przypadki mobbingu lub dyskryminacji. Sprawdzane będzie, czy pracownicy są prawidłowo wynagradzani, mają zagwarantowane bezpieczne warunki pracy oraz czy nie są zmuszani do pracy ponad normę bez należytej rekompensaty.
Reakcja Stokrotki
Przedstawiciele Stokrotki zaznaczają, że aktywnie współpracują z kontrolerami oraz dostarczają wszystkie niezbędne dokumenty. „Zapewnienie bezpiecznego i stabilnego środowiska pracy to kluczowy priorytet firmy” – podkreśliła Daria Raganowicz, reprezentująca firmę.
Firma dodaje, że pozostaje otwarta na dialog ze związkami zawodowymi i instytucjami, a poziom zatrudnienia i wynagrodzeń jest ciągle analizowany i dostosowywany do potrzeb biznesowych.
Stokrotka to jedna z większych sieci handlowych w Polsce z około 1000 sklepów i zatrudnieniem na poziomie około 11,5 tys. osób, w tym w sklepach, magazynach oraz centrach dystrybucyjnych.
