W polskiej policji brakuje nawet 8 tysięcy nowych funkcjonariuszy. Już na początku kariery pensja netto to minimum 5400 zł, a z czasem może znacznie wzrosnąć dzięki licznym dodatkom.
Chociaż służba policyjna nie jest łatwym zajęciem, oferuje stabilność zatrudnienia oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Zależnie od spełnionych warunków, uposażenie tuż po kursie może sięgnąć nawet 7,5 tysiąca złotych.
Podstawowa pensja netto w trakcie szkolenia wynosi 5463 zł, a osoby poniżej 26 roku życia mogą liczyć na kwotę wyższą o ulgi podatkowej – 5913 zł. Po ukończeniu kursu wynagrodzenie wzrasta do 5833 zł (lub 6339 zł dla młodszych funkcjonariuszy).
Dodatkowo, funkcjonariusze pełniący służbę prewencyjną mają prawo do dopłaty w wysokości 400-450 zł w zależności od wieku. Specjalne bonusy przewidziane są także dla policjantów pracujących w stolicy – otrzymują tam dodatek stołeczny wynoszący od 560 do 640 zł.
Co więcej, każdy z funkcjonariuszy – zarówno podczas szkolenia, jak i po jego zakończeniu – może liczyć na świadczenie mieszkaniowe sięgające od 900 do 1800 zł.
Wynagrodzenie uzupełniają także inne dodatki, m.in. za:
- wysługę lat,
- pełnioną funkcję,
- służbę,
- pracę nocną,
- oraz warunki trudne.
Policyjni pracownicy mogą również otrzymać „trzynastkę”, rekompensatę za nadgodziny oraz zwrot kosztów dojazdu do pracy.
Jak podkreślają związki zawodowe, liczba wakatów sukcesywnie się zmniejsza, a pensje rosną, jednak praca w policji nie jest już tak chętnie wybierana przez młode pokolenie, zwłaszcza że obecni kandydaci cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Młode osoby na rynku pracy oczekują zatrudnienia, które pozwoli im zachować balans między pracą a życiem osobistym, czasem dla rodziny, przyjaciół czy na odpoczynek – mówi Sławomir Koniuszy ze Związku Zawodowego Policjantów. – Są to ludzie dobrze wykształceni, znający języki i gotowi szybko zmienić pracę, gdy pojawi się ciekawsza oferta.”
