W sieci sklepów Dino panuje prawdziwa burza! Pracownicy skarżą się na fatalne warunki pracy, głodowe pensje i całkowity brak świadczeń socjalnych. Związkowcy alarmują, że firma łamie prawo pracy i domagają się natychmiastowego utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeśli zarząd nie zareaguje, może dojść do eskalacji konfliktu, a nawet do ogólnopolskiego strajku!
Dino Polska to potężna sieć supermarketów, która ma w Polsce blisko 3 tysiące placówek i zatrudnia około 54,5 tysiąca osób. W ciągu trzech kwartałów tego roku ich przychody osiągnęły zawrotną kwotę 24,7 mld zł, co stanowi wzrost o prawie 15% w porównaniu do ubiegłego roku. Mimo tych imponujących wyników, atmosfera wśród załogi jest daleka od entuzjazmu.
Rekrutacyjne błędne koło: ucieczka pracowników z Dino
Sprzedawcy z Dino głośno narzekają na warunki panujące w sklepach.
– To, że u nas nie pracuje się najlepiej, widać po kartce z ogłoszeniem o pracę, która wisi non stop. Ktoś przyjdzie, popracuje miesiąc, góra dwa i rezygnuje. Wtedy jego obowiązki spadają na nas, a my nie dostajemy za to ani grosza! – opowiadał pan Piotr, pracownik jednego ze sklepów Dino na Pomorzu Zachodnim.
– Nie pamiętam żadnych świątecznych paczek ani dopłat do wakacji – mówiła z żalem pani Anna, zatrudniona w dolnośląskim Dino. – Szkoda, bo dzieci by się ucieszyły. Naprawdę ciężko pracujemy i zasługujemy na to. Chętnie zmieniłabym pracę, ale z mojej wsi musiałabym daleko dojeżdżać, a samochodu nie mam, więc na razie tu zostaję.
Zimno w sklepach, chorzy pracownicy na kasie
W mediach społecznościowych pojawiają się liczne skargi na fatalne warunki termiczne w sklepach, które sprzyjają chorobom.
– W sklepach odgórnie ustawiona jest temperatura 19 stopni Celsjusza, bez możliwości regulacji przez pracowników. Przy włączonych chłodniach, np. z nabiałem, temperatura spada nawet do 15 stopni. Dlatego tak wiele osób choruje, albo przychodzi do pracy przeziębionych, bo nie stać ich na dłuższe L4 – relacjonuje pani Martyna.
– Pracowałam dwa i pół roku. Kiedy miałam kontuzję kolana i byłam dwa miesiące na zwolnieniu, zadzwonili do mnie, że jak nie wrócę, to mnie dyscyplinarnie zwolnią. Sama więc zrezygnowałam za porozumieniem stron – żaliła się pani Małgorzata.
Nędzne pensje i brak socjalu: związkowcy wkraczają do akcji
Związkowcy nie zamierzają tolerować niewłaściwego traktowania pracowników Dino.
– Wyrażamy stanowczy sprzeciw wobec sytuacji, którą zastaliśmy w spółce – podkreśla Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej OPZZ Konfederacja Pracy, działającej w Dino Polska. – Pracownicy zgłaszają nam powtarzające się sygnały dotyczące braku podstawowych świadczeń socjalnych, do których mają pełne prawo. Poza wynagrodzeniem, które często ledwo przekracza najniższą krajową, nie otrzymują absolutnie żadnych bonów świątecznych ani dopłat do wypoczynku. Nie mają też szans na zapomogi w trudnej sytuacji życiowej ani jakiekolwiek świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Dino Polska łamie prawo? Wielkie zarzuty związkowców
Warto przypomnieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 osób jest zobowiązany do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
– Dino Polska zatrudnia dziesiątki tysięcy osób, a mimo to ZFŚS nie istnieje, co jest rażącym naruszeniem przepisów i praw pracowników – twierdzi Wojciech Jendrusiak. – Do tej pory zarząd spółki nie przedstawił żadnych wyjaśnień ani nie podjął działań, które wskazywałyby na chęć uregulowania tej sytuacji. Taka postawa budzi nasz zdecydowany sprzeciw. Dlatego oczekujemy, że do 9 grudnia zarząd Dino Polska przekaże oficjalne stanowisko w sprawie utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz przedstawi konkretne zobowiązania dotyczące wdrożenia tego ustawowego obowiązku.
Czy w Dino dojdzie do strajku? Związkowcy stawiają ultimatum
Związkowcy ostrzegają, że jeśli do przyszłego wtorku nie otrzymają odpowiedzi lub zarząd nadal będzie unikał rozmów, rozpoczną procedurę sporu zbiorowego, co może zakończyć się ogólnopolskim strajkiem w Dino Polska.
– Działamy w interesie pracowników, którzy od lat ciężko pracują na rozwój firmy. Nie pozwolimy, aby byli pozbawiani praw gwarantowanych im przez polskie prawo. Pracownicy Dino zasługują na godne traktowanie i pełne wsparcie socjalne. Tak dużej firmie, osiągającej wysokie zyski, tym bardziej nie wypada uchylać się od realizacji podstawowych obowiązków wobec załogi – dodaje związkowiec.
Fundusz socjalny: zasady i wyjątki
Według informacji, zasady tworzenia i wydawania pieniędzy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określa odpowiednia ustawa. Fundusz muszą tworzyć pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Jednak w firmach objętych układem zbiorowym pracy, można ustalić inną wysokość odpisu na fundusz, a nawet całkowicie zrezygnować z jego tworzenia. Jeśli w firmie nie ma układu zbiorowego pracy, podobne zapisy można wprowadzić w regulaminie wynagradzania. Jeśli pracodawca ma obowiązek utworzyć fundusz, a tego nie zrobi, popełnia wykroczenie.
Jak się okazuje, osoba odpowiedzialna za przestrzeganie przepisów – pracodawca lub ktoś w jego imieniu – może zostać ukarana grzywną.
– W razie wniesienia do Państwowej Inspekcji Pracy skargi pracowniczej, zostanie przeprowadzona kontrola w omawianym zakresie. Jeśli inspektor stwierdzi naruszenie przepisów, może podjąć odpowiednie działania przewidziane prawem – informuje rzecznik GIP.
Przedstawiciele Dino Polska nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz w tej sprawie.
