Budownictwo pozostaje jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, który pilnie poszukuje nowych pracowników. Największe zapotrzebowanie jest na pracowników fizycznych, jednak specjaliści z branży również mają szerokie możliwości zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenia.
Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że na koniec czerwca 2026 roku stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 5,8 proc., lekko spadając w porównaniu z majem o 0,1 punktu procentowego.
Wśród osób tracących pracę największy udział mają pracownicy przemysłu przetwórczego (13,7 proc.) oraz handlu (13,2 proc.). Najliczniejszą grupę wśród rejestrujących się bezrobotnych stanowią sprzedawcy (7,6 proc.). Z kolei branża budowlana wyraźnie wyróżnia się ciągłym zapotrzebowaniem na nowe ręce do pracy.
Budowlanka wyróżnia się na rynku pracy
Według najnowszego „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” przygotowanego przez Grafton Recruitment, budownictwo przoduje w liczbie rekrutacji i popycie pracowników. W przeciwieństwie do innych gałęzi przemysłu, gdzie często obserwuje się redukcje etatów, branża budowlana konsekwentnie rośnie.
Danuta Protasewicz, menedżer regionalny w Grafton Recruitment, wskazuje, że już na początku 2026 roku zatrudnienie w większości sektorów przemysłowych było niższe niż rok wcześniej. Największe obniżki odnotowano w branży motoryzacyjnej (-3,6 proc.) oraz produkcji mebli (-3,4 proc.), a także w produkcji wyrobów gumowych i z tworzyw sztucznych (-2,8 proc.) oraz urządzeń elektrycznych (-2,7 proc.).
Jednak w budownictwie zatrudnienie i zapotrzebowanie na pracowników rosło. W pierwszym kwartale wskaźnik popytu na pracowników w tym sektorze wyniósł 1,39, co przewyższa m.in. logistykę (0,99) czy sektor badań i rozwoju (0,37).
„Sektor nie jest jednorodny – niektóre firmy wciąż ostrożnie podchodzą do zatrudnienia z powodu trudniejszej koniunktury, ale przedsiębiorstwa z branży energetycznej, budowlanej i obronnej korzystają z nowych inwestycji, zwiększając zapotrzebowanie na kadry” – tłumaczy Protasewicz.
Wyraźny wzrost zapotrzebowania na pracowników
Anna Goreń, ekspertka Pracuj.pl, potwierdza przyspieszenie tempa zatrudnienia w budownictwie. – Obserwujemy dynamiczny wzrost w branży budowlanej – jednej z najszybciej rosnących gałęzi. W pierwszej połowie 2026 roku popyt na specjalistów budowlanych wzrósł o 4 proc. w porównaniu z analogicznym okresem 2025. Jeśli spojrzymy na dane z ostatnich pięciu lat, liczba ofert pracy zwiększyła się aż o prawie 13 proc. względem pierwszego półrocza 2021 – podkreśla Goreń.
Ten trend to efekt rosnącej liczby inwestycji mieszkaniowych i infrastrukturalnych realizowanych w całym kraju.
„Znaczenie mają także uwarunkowania geopolityczne, które napędzają rozwój projektów strategicznych oraz rozbudowę zakładów produkcyjnych i przemysłu obronnego”
– dodaje ekspertka.
Ożywienie dzięki nowym inwestycjom
Po spowolnieniu w ubiegłym roku, branża budowlana w 2026 roku zaczyna nabierać rozpędu dzięki wsparciu z funduszy unijnych. Dr Damian Kaźmierczak z Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa zauważa pozytywną zmianę w inwestycjach przedsiębiorstw na budowę oraz modernizację obiektów.
– Chodzi o wydatki średnich i dużych firm niefinansowych zatrudniających powyżej 50 osób na tworzenie i modernizację fabryk, magazynów oraz biur – wyjaśnia Kaźmierczak.
Dane GUS za pierwszy kwartał 2026 roku wskazują na dodatnią dynamikę inwestycji, co oznacza, że po miesięcznych spadkach branża w tym obszarze zaczyna się odradzać. Wśród największych inwestorów są państwowe spółki energetyczne i paliwowe, takie jak Orlen czy PGE.
– Nakłady inwestycyjne firm niefinansowych na budynki i budowle to bardzo dobry wskaźnik kondycji branży budowlanej, szczególnie w segmencie prywatnym – przemysłowym, logistycznym i handlowym. Pokazuje on realne pojawianie się nowych zleceń na rynku – podkreśla ekspert.
Kogo obecnie poszukuje budowlanka?
Danuta Protasewicz z Grafton Recruitment tłumaczy, że najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni bez wykształcenia specjalistycznego. Firmy szukają dekarzy, malarzy, cieśli, monterów rusztowań oraz operatorów koparek.
– Zwiększone inwestycje infrastrukturalne i energetyczne nadal generują duży popyt na kierowników budów, kierowników kontraktów, projektantów oraz inżynierów z uprawnieniami budowlanymi – zauważa Protasewicz.
Raport Grafton Recruitment pokazuje także, że średnie wynagrodzenia w branży budowlanej w 2026 roku wzrosły o 2,4 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Kierownicy budów i inżynierowie należą do najlepiej opłacanych pracowników – pensje dyrektorów kontraktów sięgają 28-33 tys. zł miesięcznie, kierowników budów 16-20 tys. zł, a doświadczeni projektanci i inżynierowie mogą liczyć na ponad 15 tys. zł.
– W odróżnieniu od innych gałęzi przemysłu, gdzie podwyżki wynikają z konieczności zatrzymania specjalistów, w budownictwie rosną one dzięki rzeczywistemu wzrostowi liczby projektów – podsumowuje Protasewicz.
Ekspertka z Pracuj.pl również pozytywnie ocenia perspektywy branży, zwłaszcza w kontekście licznych dużych inwestycji planowanych w Polsce na kolejne lata.
– Z uwagi na skalę inwestycji możemy spodziewać się utrzymania się stabilnego i wysokiego popytu na inżynierów, kierowników budów i specjalistów w branży budowlanej – zapewnia Anna Goreń.
