Choć dla uczniów początek lipca oznacza zasłużone wakacje, wielu nauczycieli zamiast leniuchować, intensywnie poszukuje dodatkowych źródeł zarobku. Dla niektórych pedagogów to jedyny sposób, by podreperować rodzinny budżet w okresie letnim.
Najczęściej nauczyciele podejmują się pracy przy organizacji kolonii i półkolonii, prowadzą korepetycje lub zatrudniają się w branży turystycznej i gastronomicznej. Coraz popularniejsze staje się także dodatkowe zajęcie jako niania – zawód, który doskonale wykorzystuje ich doświadczenie w pracy z dziećmi. W przypadku pedagogów zatrudnianych na umowy na czas określony, które wygasają wraz z końcem roku szkolnego, podjęcie wakacyjnej pracy nie jest fanaberią, lecz koniecznością. Po zakończeniu roku pozostają bez pensji na dwa miesiące i często bezpewni, czy wrócą na swoje stanowisko po wakacjach.
Kolonie i półkolonie – najczęstsza forma wakacyjnego zarobku
Organizacja wypoczynku dla dzieci i młodzieży to od lat najchętniej wybierany przez nauczycieli sposób na dorobienie w wakacje. Wychowawcy kolonijni i opiekunowie półkolonii prowadzą między innymi zajęcia sportowe, językowe czy artystyczne.
Organizatorzy wypoczynku szczególnie cenią pedagogów ze względu na ich doświadczenie, zdolność do prowadzenia różnorodnych aktywności oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Jednak taka praca niesie ze sobą dużą odpowiedzialność, ponieważ opiekunowie są z dziećmi praktycznie przez całą dobę.
Pani Marzena, która od kilku lat spędza wakacje w roli kierownika i wychowawcy półkolonii, opowiada: „Dzięki temu nie muszę nigdzie dojeżdżać, ponieważ wszystko dzieje się w mojej miejscowości. To spore udogodnienie. Zarobki również są satysfakcjonujące – za miesiąc pracy dostaję więcej niż na etacie w szkole. Mimo że odpowiedzialność jest duża, decyduję się na to. Dodatkowo czasem dorabiam jako przewodnik, co przynosi mi 250 zł za zaledwie dwie godziny” – wyznaje.
Korepetycje nie znikają na wakacje
Wbrew powszechnemu przekonaniu, okres letni nie oznacza przerwy w udzielaniu korepetycji. Wielu uczniów właśnie wtedy chce nadrobić szkolne zaległości, przygotować się do egzaminów poprawkowych albo rozpocząć przygotowania do matury czy egzaminu ósmoklasisty z wyprzedzeniem. Dzięki temu nauczyciele często mają pełne grafiki jeszcze w lipcu i sierpniu, a korepetycje pozostają jednym z najprostszych sposobów na dodatkowe dochody.
Nie tylko edukacja – wakacyjna praca jako niania
Coraz więcej nauczycieli decyduje się latem na zatrudnienie w branżach niezwiązanych bezpośrednio ze szkołą. Hotele, lokale gastronomiczne czy sektor turystyczny chętnie sięgają po ich doświadczenie, umiejętność pracy z ludźmi oraz znajomość języków obcych. Dość popularne staje się także dodatkowe dorabianie przez nauczycielki jako opiekunki do dzieci.
„Moja umowa z szkołą kończy się w czerwcu, a świadczenia obowiązują do końca lipca. Już zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy i w wakacje będę pracowała jako niania u znajomych. Nie mam innej opcji, muszę jakoś żyć” – mówi pani Sylwia.
Wakacyjne prace nie zawsze są wolnym wyborem
Dla tysięcy nauczycieli podjęcie dodatkowej pracy w wakacje wynika nie tylko z chęci zarobku, ale również z niepewności zatrudnienia. Problematyka ta dotyczy przede wszystkim tych, którzy mają umowy zawierane jedynie od września do czerwca. W roku szkolnym 2024/2025 wygasło w ten sposób aż 8522 kontraktów, co stanowi około 8% wszystkich umów terminowych.
Choć przepisy nakazują zatrudniać nauczycieli głównie na czas nieokreślony, to umowy czasowe są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach, np. z powodu organizacji pracy szkoły czy potrzeby zastępstwa. Zdaniem wielu pedagogów i związków zawodowych wyjątki te są jednak nadużywane.
Jeśli masz własne doświadczenia lub uwagi, zapraszamy do kontaktu.
