Kilkanaście lat temu odejście z pracy po kilku miesiącach było czymś niemal nie do pomyślenia. Obecnie dla wielu młodych osób to norma – gdy coś im nie pasuje, szybko poszukują nowych możliwości. Jednak takie podejście nie wszystkim się podoba.
Pod postem na Facebooku wywołującym dyskusję jedna z kobiet przyznała, że zadziwia ją postawa jej 26-letniej córki, która od czasu ukończenia studiów dwa lata temu zmieniała już trzy miejsca pracy, bo żadne z nich jej nie odpowiadało. W jej czasach takie zachowanie było rzadkością, a lojalność wobec pracodawcy miała duże znaczenie – zauważyła.
W komentarzach pojawiło się wiele sprzecznych opinii. Jedni popierali zdanie matki, inni podkreślali, że obecny rynek pracy różni się diametralnie od sytuacji sprzed kilku dekad. Ponadto, to nie tylko młodzi zmienili podejście, lecz także pracodawcy – często traktują pracowników mniej przychylnie.
„To już nie te czasy stabilnej, długoterminowej pracy”
Wielu internautów zaznaczało, że dzisiejsi pracownicy muszą radzić sobie w świecie, gdzie firmy dynamicznie powstają i znikają, a stabilizacja zawodowa staje się coraz rzadsza. Jak podkreślono, dawniej można było pracować w jednym miejscu przez całe życie, często nie wykonując pełnego zaangażowania, gdyż poczucie bezpieczeństwa było większe. Dziś wiele przedsiębiorstw przenosi działalność za granicę lub zwalnia setki osób naraz.
Z tego powodu młode pokolenie nie wiąże się emocjonalnie z jednym pracodawcą, bo świadomie dba o swój rozwój i dobre traktowanie.
„To oznaka troski o siebie, nie lekceważenia pracy”
Znaczna część komentujących uważa, że częsta zmiana zatrudnienia wynika nie z lenistwa, lecz z potrzeb i oczekiwań wobec zawodowego życia. Cytując wypowiedzi:
„Ludzie chcą czerpać satysfakcję z pracy, bo zajmuje ona większość dnia i życia. Nie ma sensu tkwić w miejscu, które ich nie uszczęśliwia. Poza tym dziś łatwiej znaleźć i zmienić pracę.”
W podobnym tonie wypowiadała się kolejna osoba, która dodała: „Zmiana pracy to nie brak szacunku do zawodu, lecz przejaw dbania o siebie.”
Różne pokolenia, inne wartości
Wiele komentarzy zwracało uwagę, że postrzeganie pracy zależy od doświadczeń życiowych. Rodzice często mieli już rodziny i musieli stawić czoła wysokiemu bezrobociu sięgającemu nawet 20%, dlatego wartość stabilnej posady była dla nich bardzo ważna.
Z kolei młodzi ludzie nie znają trudności związanych z brakiem zatrudnienia i często nie planują jeszcze powiększenia rodziny. To pozwala im skupić się na własnym rozwoju i realizowaniu pasji, jak „modne” dziś podróże. Obserwujemy więc, że stosunek do pracy zmienia się wraz z kolejnymi generacjami, a różnice te są dziś wyjątkowo wyraźne.
