Obecnie branża zbrojeniowa w Polsce przeżywa prawdziwe ożywienie dzięki wsparciu funduszy unijnych oraz krajowych. Na rynku pojawiło się setki nowych ofert pracy, obejmujących niemal cały kraj. Eksperci podkreślają, że to dopiero początek dynamicznego rozwoju sektora.
Głównym graczem na tym polu jest Polska Grupa Zbrojeniowa, która aktualnie poszukuje pracowników do ponad 230 stanowisk. Ten potężny koncern obronny zatrudnia już około 20 tysięcy osób, a ta liczba stale rośnie wraz z realizowanymi przez niego kontraktami. Wartość zleceń, obejmujących obronę przeciwlotniczą, artylerię, pojazdy wojskowe czy logistykę, przekracza 160 miliardów złotych.
Rekrutacja na szeroką skalę – od produkcji po marketing
Polska Grupa Zbrojeniowa proponuje bardzo różnorodne stanowiska pracy – od specjalistów negocjujących umowy, przez logistyków, aż po pracowników fabryk. W lipcu firma zamieściła kilkadziesiąt nowych ofert, które jednak nie zawierają informacji o pensjach czy widełkach wynagrodzenia.
Poszukiwani są również prawnicy z doświadczeniem w negocjowaniu umów, szczególnie tych z zagranicznymi kontrahentami, na przykład do siedziby w Stalowej Woli. Zaskakującym wymogiem na stanowisku specjalisty ds. marketingu i komunikacji jest posiadanie patentu strzeleckiego lub uprawnień do prowadzenia strzelania, co stanowi warunek niezbędny do zatrudnienia.
Wiele ofert jest skierowanych do fachowców takich jak mechanicy, tokarze czy mistrzowie produkcyjni. Jak podkreśla Krzysztof Inglot, prezes firmy rekrutacyjnej Personnel Service, sektor zbrojeniowy zaczyna pokazywać oznaki wzrostu zatrudnienia, które odbywa się głównie dzięki lokalnym kandydatom, bez intensywnej konkurencji na rynku pracy.
Produkcja i biura – gdzie są największe potrzeby?
Dane z raportu Grafton Recruitment wskazują, że rozwój branży obronnej generuje miejsca pracy nie tylko dla pracowników fizycznych, ale też dla inżynierów, specjalistów od cyberbezpieczeństwa czy projektantów systemów wbudowanych.
Polska planuje wydać około 200 miliardów złotych na obronność w 2026 roku, co będzie rekordową kwotą w Unii Europejskiej i znaczącym wzrostem względem 59 miliardów wydanych w 2021 r. Pozyskane środki, w tym 43,7 mld euro z programu SAFE, zostaną przeznaczone na modernizację armii oraz rozbudowę mocy produkcyjnych fabryk broni i amunicji.
W fabrykach zwiększone zamówienia wymagają zatrudnienia operatorów maszyn, spawaczy, monterów czy elektryków, odpowiadających za utrzymanie produkcji. Chociaż stanowiska administracyjne również są ważne, to zapotrzebowanie na nie jest znacznie mniejsze. Z kolei w biurach rośnie popyt na specjalistów w finansach i księgowości, którzy pomogą w rozliczaniu funduszy z programów pomocowych i dotacji.
Wśród przykładowych zarobków w PGZ:
- Tokarz – od 3300 do 5800 zł netto;
- Mistrz brygady (w zależności od produkcji) – od 5500 do 8500 zł netto;
- Młody inżynier – do 7000 zł netto, a doświadczony może zarobić nawet 12 000 zł;
- Księgowy – od 4000 do 6500 zł netto.
Zmiany na rynku pracy – nowe szanse dzięki tajwańskim inwestycjom
Po lekkim spowolnieniu na rynku pracy, teraz widzimy odbicie – liczba ofert pracy w Polsce wzrosła o 14 tysięcy pod koniec kwietnia. W czerwcu ponad 50 największych serwisów rekrutacyjnych zamieściło około 258 tysięcy nowych ogłoszeń, o 4% więcej niż rok wcześniej.
Najwięcej wakatów jest dla kierowców ciężarówek, sprzedawców, księgowych, lekarzy oraz programistów, których zatrudnienie wzrosło szczególnie w centrach danych. Coraz mniej pracowników sezonowych emigruje poza Polskę, ponieważ do Polski przenoszą się tajwańskie centra logistyczne, oferujące konkurencyjne zarobki nawet do 50 zł netto za godzinę. Studenci zatrudnieni w magazynach mogą miesięcznie zarobić nawet 2300 euro netto.
