W Polsce temat wieku emerytalnego od dawna wzbudza spore kontrowersje i regularnie pojawia się w debacie publicznej. Najnowsze badania pokazują, że oczekiwania Polaków dotyczące momentu zakończenia kariery zawodowej nie zawsze pokrywają się z ich rzeczywistymi prognozami. Wyniki te rzucają światło na to, jak zmienia się podejście do kwestii przejścia na emeryturę i sposobu myślenia o przyszłości zawodowej.
Dla niektórych emerytura to okazja do zasłużonego odpoczynku, podczas gdy inni traktują ją jako szansę, by zrealizować długo odkładane marzenia. Coraz częściej jednak decyzja o zaprzestaniu pracy nie zależy wyłącznie od przepisów – dużą rolę odgrywają również aspekty finansowe. Nowe badania ukazują, w jakim wieku Polacy chcieliby zakończyć pracę oraz jak oceniają swoje szanse na to w rzeczywistości.
Polacy chcą przejść na emeryturę wcześniej niż wynosi oficjalny wiek
Aktualnie obowiązujący w naszym kraju wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ta regulacja została przywrócona w 2017 roku po okresie stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego do 67 lat dla obu płci. Według badania „2026 HR & Payroll Pulse” średnia wieku, w którym Polacy chcieliby zakończyć pracę, wynosi zaledwie 58,6 lat. Jednocześnie sami spodziewają się zakończyć aktywność zawodową dopiero około 63,3 roku życia. Warto zaznaczyć, że 33,5% rodaków planuje przejście na emeryturę w wieku 65 lat, 27,8% wskazuje na przedział 60-64 lat, a 13,4% ma nadzieję opuścić rynek pracy przed 60. rokiem życia.
Coraz więcej osób chce pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego
Badanie wyraźnie pokazuje, że 52,6% respondentów marzy o zakończeniu pracy zanim osiągnie ustawowy wiek emerytalny. Z drugiej strony, aż 42,1% planuje kontynuować zawodową aktywność także po tym terminie. To wynik znacznie przewyższający średnią europejską, która wynosi 26,8%. Powodem takiego nastawienia są przede wszystkim obawy dotyczące stabilności finansowej na emeryturze. 62,8% Polaków zastanawia się, czy ich środki będą wystarczające na realizację planów po przejściu na emeryturę. Dla porównania średnia europejska wynosi 58,1%.
Dlaczego Polacy chcą przejść na emeryturę wcześniej? Rodzina i zdrowie na pierwszym miejscu
Dane pokazują, że Polaków motywują różne czynniki, które skłaniają ich do wcześniejszego odejścia z pracy. Najczęściej wymieniane powody to chęć poświęcenia większej ilości czasu sobie i bliskim (54,4%), troska o zdrowie (49,4%) oraz pragnienie realizowania własnych pasji i planów (39%). To jasno wskazuje, że dla wielu wcześniejsza emerytura to przede wszystkim szansa na lepsze wykorzystanie wolnego czasu i zmianę codziennego stylu życia.
Pracodawcy a wsparcie pracowników w przygotowaniu do emerytury
Mimo rosnącej liczby osób rozważających wcześniejsze zakończenie pracy, wsparcie ze strony firm jest nadal ograniczone. Tylko 36,3% badanych uważa, że ich pracodawca aktywnie pomaga im przygotować się do przejścia na emeryturę. Nieco więcej, bo 38,2%, twierdzi, że zakres obowiązków jest dostosowywany do wieku pracowników. Eksperci podkreślają, że w obliczu starzenia się społeczeństwa oraz presji na system emerytalny, firmy mogą zacząć większą wagę przykładać do potrzeb osób na późniejszych etapach kariery.
Warto również zauważyć, że temat wieku emerytalnego regularnie powraca do dyskusji publicznej. Chociaż obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów, kolejne dyskusje dotyczące potencjalnego podniesienia wieku emerytalnego mogą wprowadzać niepewność w plany Polaków odnośnie zakończenia pracy zawodowej.
