Pracownicy sieci Dino Polska podnoszą alarm! Ostatnie miesiące to seria działań mających na celu poprawę warunków pracy w tej popularnej sieci marketów. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), prokuratura oraz liczne pozwy zbiorowe to tylko niektóre z narzędzi, które służą pracownikom w walce o swoje prawa. Cała sytuacja rodzi pytanie: czy Dino Polska stoi ponad prawem?
Trwające spory i nadchodzące mediacje
Jeszcze w lipcu planowane są mediacje w ramach drugiego sporu zbiorowego z Dino. Choć termin wciąż jest uzgadniany, nadzieje pracowników skupiają się przede wszystkim na tym, by na rozmowach pojawił się ktoś, kto ma realny wpływ na decyzje w firmie. Niestety, dotychczasowe działania spółki wskazują na to, że dąży ona do wywołania strajku generalnego. Obecnie w Dino ogłoszono już pogotowie strajkowe, co oznacza rosnące napięcie i brak porozumienia.
Brak Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – jawne naruszenie prawa
Jednym z poważniejszych zarzutów wobec Dino jest całkowity brak Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). To stopniowo staje się głośnym skandalem, gdyż ZFŚS to obowiązek wynikający z przepisów, a jego brak to jawne naruszenie prawa pracy. Sprawa ta jeszcze bardziej podgrzewa emocje pracowników i przedstawicieli związków zawodowych.
Reportaż na kanale ZERO i wyniki kontroli PIP
Reportaż pokazywany na kanale ZERO o warunkach pracy w Dino obejrzało już blisko pół miliona widzów. Równocześnie Główna Inspekcja Pracy wykryła ponad 1300 nieprawidłowości! To pokazuje skalę problemów, z jakimi borykają się pracownicy. Przeciążenie obowiązkami, głodowe płace i ryzyko utraty zdrowia – to trudna codzienność wielu osób zatrudnionych w Dino.
Niskie kary i systemowe łamanie prawa
Wysokość kar nałożonych na Dino za naruszenia przepisów jest minimalna – zaledwie 8 tys. zł. To symboliczna suma wobec milionowych oszczędności spółki, szczególnie na procederze „mrożenia pracowników”, czyli niewłaściwego chłodzenia marketów. Czy tak niska kara powstrzyma firmę przed dalszym łamaniem prawa? Praktyka pokazuje, że raczej nie, zwłaszcza że wciąż obserwujemy nadużywanie monitoringu do dyscyplinowania, problemy przy wypowiadaniu umów czy naruszanie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Brak procedur antymobbingowych i skutki dla pracowników
W Dino brakuje również procedur antymobbingowych. Przykładem jest sytuacja w Zabrzu, która trafiła już do PIP i prokuratury. Mimo wniosków o powołanie komisji antymobbingowej temat został zignorowany, a część pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich z powodu psychicznych skutków mobbingu.
Jak można pomóc? Wspólna mobilizacja pracowników
W walce o godność i lepsze warunki pracy kluczowa jest wspólna mobilizacja. Związek zawodowy zachęca do anonimowego członkostwa – dzięki niemu już udało się wywalczyć podwyżki po strajku ostrzegawczym. Wyobraźcie sobie, co by się stało, gdyby do związku dołączyła połowa pracowników i udało się zatrzymać większość marketów w Polsce!
Chcesz się włączyć? Wyślij SMS na numer 503 060 752 z wpisanym w treści swojego maila i dołącz do walki o godność pracowników Dino. Razem jesteśmy silni i możemy wymusić realne zmiany!
