Na pierwszy rzut oka sytuacja na polskim rynku pracy wydaje się stabilna. Nie obserwujemy bowiem gwałtownych zwolnień grupowych ani wzmożonych rekrutacji. Jednak za kulisami rozgrywa się istotna zmiana, która wprowadza cichą rewolucję w zatrudnieniu.
Coraz więcej osób traci pracę, choć statystyki dotyczące masowych zwolnień tego nie odzwierciedlają. Rosnąca liczba redukcji na pojedynczych stanowiskach, tzw. „cichych zwolnień”, zaczyna dominować na rynku – zauważają eksperci.
Fenomen cichych zwolnień – nowe oblicze utraty zatrudnienia w Polsce
W pierwszych czterech miesiącach 2024 roku prawie 163 tysiące osób zarejestrowało się w urzędach pracy jako zwolnione z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To o 11% więcej w porównaniu do poprzedniego roku. Również specjaliści HR zauważają ten trend: liczba pracowników korzystających z programów wsparcia przy zwolnieniach wzrosła w pierwszych pięciu miesiącach roku o 12% względem rekordowego okresu w 2023 roku.
– Mniej jest obecnie spektakularnych zwolnień grupowych, za to rośnie liczba pojedynczych, często niezauważalnych redukcji, które nie odbijają się tak wyraźnie w oficjalnych danych – podkreśla Piotr Kuron, dyrektor w firmie LHH. Przyczynami tych cięć są przede wszystkim presja na obniżanie kosztów, optymalizacja procesów oraz słabsza koniunktura w niektórych sektorach. Automatyzacja i sztuczna inteligencja zaczynają wpływać na rynek pracy, choć ich rola na razie nie jest głównym czynnikiem zwolnień.
Jak zauważają analitycy, najbardziej zagrożeni są doświadczeni specjaliści i menedżerowie z wysokimi zarobkami.
Rynek pracy w Polsce – chwilowy brak wyraźnego trendu
Ostatnie badania Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) potwierdzają, że od początku roku rynek pracy w Polsce „dryfuje bez wyraźnego kierunku”, bez jednoznacznych oznak poprawy lub pogorszenia. Firmy wciąż są ostrożne w rozbudowie zespołów. Maleje liczba ofert składanych do urzędów pracy oraz liczba osób rozpoczynających zatrudnienie, mimo że w internecie przybywa ogłoszeń.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który służy do prognozowania zmian stopy bezrobocia, wzrósł w maju o 0,7 punktu po dwóch miesiącach spadku o łącznej wartości 2,6 punktu. Obserwowane wahania bezrobocia utrzymują się na niskim poziomie nieprzekraczającym 0,1 punktu procentowego i związane są głównie z fluktuacjami koniunkturalnymi – wygasa także wpływ zeszłorocznych zmian legislacyjnych.
„Obecnie jedynym czynnikiem obniżającym wskaźnik jest liczba ofert pracy rejestrowanych w urzędach pracy. Pozostałe wskaźniki wskazują na tendencję wzrostową, co zapowiada wzrost bezrobocia” – podsumowują autorzy badania. W kwietniu do urzędów pracy wpłynęło prawie 17% mniej propozycji zatrudnienia niż w marcu.
