Koszty wyjazdów wakacyjnych rosną, dlatego każda dodatkowa suma pieniędzy może znacząco odciążyć domowy budżet. Okazuje się, że przed wyjazdem można liczyć na specjalne świadczenie, o którym nie wszyscy wiedzą. Jego przyznanie zależy od określonych regulacji i ważnego warunku.
Przy planowaniu letnich wakacji coraz częściej trzeba dokładnie kalkulować wydatki. Droższe noclegi, paliwo czy usługi turystyczne powodują, że wsparcie finansowe przyda się bardziej niż kiedykolwiek. W niektórych firmach pracownicy mogą otrzymać tzw. świadczenie urlopowe, wypłacane przez pracodawcę jeszcze przed samym urlopem.
Kto ma prawo do świadczenia urlopowego? To zależy od polityki firmy
Świadczenie urlopowe najczęściej funkcjonuje w przedsiębiorstwach, które nie posiadają Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ten fundusz służy pracodawcom do finansowania różnego rodzaju pomocy dla zatrudnionych, np. na wypoczynek i wsparcie materialne. Zazwyczaj dotyczy to mniejszych firm, zatrudniających mniej niż 50 etatów na dzień 1 stycznia każdego roku. Jeśli pracodawca nie poinformował do końca stycznia o rezygnacji z wypłaty tego świadczenia, ma obowiązek je wypłacić według przepisów. Oznacza to, że szanse na otrzymanie dodatku zależą nie tylko od prawa, ale też od decyzji podjętych przez firmę na początku roku. Warto więc wcześniej zorientować się, czy w naszym miejscu pracy jest możliwość skorzystania z tego wsparcia.
Minimalny urlop 14 dni to klucz do świadczenia
Najistotniejszym warunkiem jest długość wykorzystanego urlopu. Aby dostać świadczenie urlopowe, trzeba skorzystać z co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego pod rząd. Wliczają się w to także weekendy i dni świąteczne, które wypadają w czasie przerwy. Podstawą jest złożenie i zaakceptowanie wniosku urlopowego obejmującego ten obowiązkowy okres. Bardzo często pracownicy tracą prawo do dodatku przez dzielenie wolnego na krótsze fragmenty lub zaplanowanie urlopu niezgodnie z wymogiem 14 dni.
Wysokość świadczenia zależy od wymiaru etatu – maksimum prawie 3 tysiące złotych
Kwota, jaką można otrzymać, jest skorelowana z wymiarem zatrudnienia. Im wyższy etat, tym wyższa kwota świadczenia. Osoba pracująca na pełny etat może dostać aż do 2943,23 zł brutto. Przy 3/4 etatu świadczenie wynosi 2207,42 zł brutto, na pół etatu – 1471,62 zł brutto, a przy 1/4 etatu – 735,81 zł brutto. Dodatkowo, większe kwoty przewidziano dla pracowników zatrudnionych w trudnych lub szczególnie niebezpiecznych warunkach – m.in. w kopalniach, hutach czy energetyce. Takie osoby mogą liczyć na świadczenie do 3924,30 zł brutto.
Pieniądze muszą trafić na konto przed rozpoczęciem urlopu
Cel tego świadczenia to realne wsparcie podczas wypoczynku, dlatego przepisy narzucają termin wypłaty. Pracodawca ma obowiązek przelać świadczenie najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem urlopu spełniającego wymagania prawne. To oznacza, że środki muszą znaleźć się na koncie pracownika przed wyjazdem, by mógł z powodzeniem je wykorzystać na koszty wakacji, takie jak podróż, noclegi czy inne wydatki związane z urlopem.
